(中央社記者廖禹揚台北25日電)根據人力銀行調查,逾5成上班族超過3年沒被調薪,面對薪資凍漲,有近2成4上班族坦言曾以離職做為要求加薪手段,而其中近半數加薪失敗。
根據1111人力銀行調查,上班族整體平均調薪頻率為4.9年,而受訪者的平均「凍薪容忍期」則約2年,若要求調薪被拒,多會「騎驢找馬/打算跳槽」、「與主管協定加薪標準」及「吞下隱忍/找機會再提」。
同時,23.8%受訪者坦言曾以離職做為要求加薪的手段,其中包括成功加薪的12.8%,加薪失敗但被慰留的5.7%,以及加薪失敗進而離職的5.3%。
1111人力銀行副總經理李大華指出,若未做好準備便貿然以離職為手段,可能得不償失,他並建議,若有轉職打算,應先進行轉職評估,避免因「情緒性離職」成為工作越換越差的「職場跳跳族」。
此外,1111人力銀行調查顯示,上班族進入職場的第一份薪水相較現職,16.2%受訪者表示不增反減,14.7%持平,69.1%上漲平均70.4%。但李大華表示,不增反減的族群中,除工作表現不理想,或公司獲利不佳影響造成減薪外,也有部分上班族是為了生活品質,選擇薪資相對較低的工作。
25歲的朱小姐就是這樣的例子,她畢業後在咖啡廳擔任吧檯手,工作2年半薪資就調漲3成,月領42K,但因為公司福利制度差,幾乎不符勞基法,甚至要求不打卡上班以應付政府查核。因此,朱小姐決定放棄優渥薪資,另尋出路。1060925
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本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6%97%8F%E4%BB%A5%E9%9B%A2%E8%81%B7%E8%A6%81%E6%B1%82%E兒童書桌椅成長書桌兒童書桌椅成長書桌樂澄兒童樂澄書桌成長書桌
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